[[Extreme Programming (XP)]], yang dipelopori oleh Kent Beck dari pengalamannya di proyek Chrysler Comprehensive Compensation System (C3), adalah salah satu metodologi pengembangan perangkat lunak [[Agile]] yang paling dikenal. Nama “Extreme” sendiri mengisyaratkan bahwa praktik-praktik rekayasa perangkat lunak tradisional yang bermanfaat, seperti tinjauan kode dan pengujian, dibawa ke tingkat yang jauh lebih intensif. Tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan kualitas perangkat lunak dan responsivitas terhadap perubahan kebutuhan pelanggan, dengan mengakui bahwa perubahan adalah bagian tak terpisahkan dari pengembangan perangkat lunak.
XP berlandaskan pada lima nilai inti yang memandu setiap aspek prosesnya:
- Komunikasi: Kunci untuk memastikan semua anggota tim—termasuk pelanggan memiliki pemahaman yang sama tentang sistem. XP mendorong komunikasi verbal yang sering, metafora sistem yang sederhana, dan kolaborasi langsung.
- Kesederhanaan: Filosofi untuk selalu memulai dengan solusi paling sederhana yang mungkin. Ini sering diungkapkan sebagai prinsip “[[You aren’t gonna need it (YAGNI)]]”, yang berarti tidak membangun fungsionalitas sampai benar-benar dibutuhkan. Hal ini membantu menghindari pemborosan sumber daya pada fitur yang mungkin tidak relevan di kemudian hari.
- Umpan Balik: Umpan balik yang cepat dan sering sangat krusial. Ini datang dari sistem (melalui [[Unit Testing]] dan [[Continuous Integration]]), dari pelanggan (melalui [[Acceptance Testing]] dan iterasi yang singkat), dan dari sesama anggota tim. Umpan balik membantu mendeteksi masalah dini dan mengarahkan pengembangan.
- Keberanian: Berani untuk melakukan [[Refactoring]] kode secara terus-menerus, membuang kode yang tidak lagi relevan, dan menghadapi masalah kompleks tanpa menunda. Keberanian juga berarti transparan tentang masalah dan berani beradaptasi dengan perubahan.
- Rasa Hormat: Setiap anggota tim harus dihormati, baik pekerjaan mereka maupun kontribusi mereka. Ini berarti tidak membuat perubahan yang merusak kompilasi atau tes yang ada, serta menghargai waktu dan upaya rekan kerja. Rasa hormat mendorong lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif.
Dari nilai-nilai ini, XP mengembangkan serangkaian praktik yang menjadi ciri khasnya, terbagi dalam empat area:
- Umpan Balik Skala Kecil:
- [[Pair Programming]]: Dua programmer bekerja di satu workstation, satu menulis kode, yang lain meninjau secara real-time. Ini meningkatkan kualitas kode dan penyebaran pengetahuan.
- [[Test-Driven Development (TDD)]]: Menulis tes otomatis sebelum menulis kode fungsional. Ini memastikan kode bekerja sesuai yang diharapkan dan berfungsi sebagai dokumentasi hidup.
- Planning Game: Kolaborasi antara pengembang dan pelanggan untuk memprioritaskan fitur dan merencanakan iterasi pendek.
- Whole Team: Melibatkan semua stakeholder, termasuk pelanggan, sebagai bagian integral dari tim.
- Proses Berkelanjutan:
- [[Continuous Integration]]: Kode diintegrasikan dan diuji beberapa kali sehari untuk mendeteksi konflik sedini mungkin.
- [[Refactoring]]: Proses terus-menerus merestrukturisasi kode untuk meningkatkan desain, keterbacaan, dan pemeliharaan tanpa mengubah fungsionalitas eksternal.
- Small Releases: Mengirimkan versi fungsional perangkat lunak dalam siklus yang sangat pendek (misalnya, setiap beberapa minggu) untuk mendapatkan umpan balik awal.
- Pemahaman Bersama:
- [[Coding Standard]]: Menggunakan standar kode bersama untuk menjaga konsistensi dan keterbacaan.
- [[Collective Code Ownership]]: Semua anggota tim memiliki tanggung jawab atas seluruh basis kode, bukan hanya bagian yang mereka tulis.
- [[Simple Design]]: Selalu mempertahankan desain yang paling sederhana yang memenuhi kebutuhan saat ini.
- [[System Metaphor]]: Menciptakan cerita atau metafora bersama untuk memahami bagaimana sistem bekerja secara keseluruhan.
- Kesejahteraan Programmer:
- Sustainable Pace: Tim bekerja dengan kecepatan yang dapat dipertahankan secara berkelanjutan, menghindari overtime yang berlebihan untuk menjaga produktivitas dan moral.
XP sangat cocok untuk proyek-proyek kecil hingga menengah dengan persyaratan yang berkembang pesat dan tim yang berkomitmen pada kolaborasi intensif. Meskipun XP menjanjikan kualitas tinggi dan fleksibilitas, praktik-praktiknya yang “ekstrem” menuntut disiplin tinggi dan bisa menjadi tantangan dalam budaya organisasi tertentu atau proyek berskala sangat besar.
Sebagai sebuah metodologi, XP bukan hanya tentang menulis kode, tetapi tentang bagaimana kita berpikir, berkomunikasi, dan beradaptasi dalam proses penciptaan. Ia mendorong refleksi konstan tentang apa yang benar-benar bernilai dan bagaimana kita dapat menyampaikannya dengan cara yang paling efisien dan efektif.